Uitgesproken Openhartig voor Leidinggevenden
Vertrouwen geven en verantwoordelijkheid vragen
Goed leidinggeven draait niet om de slimste strategie, maar om de kwaliteit van je gesprekken. Kun jij eerlijk zijn over wat je ziet, zonder iemand af te breken? Durf je verwachtingen uit te spreken, ook als het spannend is? Uitgesproken Openhartig leiderschap gaat daarover: zeggen waar het op staat, op een manier waarbij de ander zich gezien en serieus genomen voelt.
In dit programma leer je feedback geven én ontvangen op een manier die vertrouwen versterkt. Je oefent met moeilijke gesprekken voeren, luisteren zonder direct op te lossen, erkenning geven voor wat goed gaat én helder zijn over wat beter moet. We maken zichtbaar wat jouw stijl doet met het team: waar je steun biedt, waar je te veel overneemt en waar je duidelijker mag zijn over afspraken en gedrag.
Het effect is een leidinggevende die spanning niet uit de weg gaat, maar juist ruimte maakt om het erover te hebben. Teams weten waar ze aan toe zijn, medewerkers voelen zich betrokken én aangesproken. Zo groeit een aanspreekcultuur waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
Wat levert het op?
Belang communicatie
Deelnemers zijn zich bewust van het belang om te communiceren over gedrag en durven hun teamleden makkelijker aan te spreken.
Constructief feedback geven
Deelnemers hebben vaardigheden ontwikkeld voor het geven van constructieve feedback en weten wat zij moeten doen bij weerstand.
Gedrag makkelijker bespreekbaar
Gedrag in de onderstroom wordt makkelijker bespreekbaar in het team.
Kennis van de onderstroom
Door kennis over de onderstroom zijn deelnemers zich meer bewust van hun eigen gedrag.
Een greep uit onze opdrachtgevers
