We begrijpen hoe belangrijk het is om snel te kunnen sparren, even een vraag dubbel […]
HR-processen optimaliseren? Misschien niet het meest sexy onderwerp, maar wel eentje die je organisatie een […]
Conflicten zijn onvermijdelijk. Of het nu op de werkvloer is of in ons dagelijks leven, […]
Hoe spreek je nu een collega aan op iets waar jij last van hebt? In […]
Je hoort het overal, maar nog steeds worden de meeste beslissingen binnen een organisatie op […]
Werknemersbetrokkenheid – oftewel employee engagement – is essentieel voor het succes van jouw organisatie. Wanneer […]
Een nieuwe baan beginnen is stiekem toch een beetje spannend: De organisatie is nog onbekend. […]
In de leiderschapstrainingen die ik verzorg, krijg ik vaak de volgende vraag: “Hoe slaagde je […]
Als je nadenkt over de relatie van een medewerker met – en betrokkenheid bij – […]
Steeds vaker hoor ik dit. Feedback gaat over het verleden. Feedforward zou veel beter zijn. […]
Sterke teams = Succesvolle organisaties. Verbeter jouw teamdynamiek, productiviteit en het werkplezier met Teamkracht. Lees […]
Laten we beginnen bij het begin. Radicaal openhartig: Wat is het precies?Radicaal openhartig is een […]
Niemand verlangt naar een autoritaire baas – iemand die niet kan motiveren, die je prestaties […]
Op de huidige arbeidsmarkt en voor de bedrijfsvoering is het behouden van talent en het […]
Alles! En dan bedoel ik niet méér processen en méér regels maar vooral meer overzicht, […]
Het schrijven van een effectieve vacaturetekst is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, vooral in […]
Dat heb ik nog nooit gehoord… Eerder: “Ik ben er ingerold”. Recruitment komt in de […]
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van het juiste talent van cruciaal belang […]
Tijdens een klassikale bijeenkomst gaat het over het kernkwadrant van Ofman. De opdracht is om […]
Persoonlijk betrokken zijn is in je privé-omgeving de normaalste zaak van de wereld. Op het […]
Ja, er zijn nog steeds organisaties waar dit wordt gezegd in de directiekamer en het […]
Regelmatig hoor ik managers zeggen: “In de eerste twee minuten van het sollicitatiegesprek voel ik […]
Bestaat het traditionele leren eigenlijk nog? Ik ontwikkel al jaren blended learning trajecten, dus voor […]
Openhartig feedback geven vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar […]
Wat zijn nu de voordelen van een incompany training of traject? Vaak zijn de antwoorden: […]
Je kunt LinkedIn niet openen of je leest wel een artikel over de verschillende generaties […]
Veranderen, innoveren en groeien. Wist je dat 80% van het innovatiesucces afhankelijk is van investeringen […]
Opleiding. Check. Werkervaring. Check. Geen gaten in het CV. Check. Leuke foto. Check. Klik tijdens […]
Het is weer tijd voor mijn favoriete onderdeel in het leiderschapstraject: het spelen van een […]
Relaties aangaan op je werk?! Moet ik dan de naam van de kat onthouden of […]
Het is tijd om het te hebben over een onderwerp dat mij na aan het […]
In een privérelatie is het helder. Je maakt van alles samen mee. Grote én kleine […]
Makkelijke keuze toch? Wat zou je ervan vinden als je partner tegenover je aan de […]
Beoordelen is een jaarlijks terugkerend ‘moetje’, dat regelmatig uitloopt op een teleurstelling. Voor zowel de […]
Vorige week mocht ik één van de assessoren zijn op de selectie dag voor high […]
Overal waar ik kom, hoor ik directies klagen over de vele vacatures die openstaan en […]
Transformeren en innoveren lijken de management toverwoorden van het afgelopen jaar. Ook lees ik nog […]
Je moet je blijven ontwikkelen. Een leven lang leren. Stilstand is achteruitgang. Alsof je wordt […]
Eerder refereerde ik al naar het zevenjarige onderzoek van de Vrije Universiteit van Amsterdam, waaruit […]
‘Je baan is toch geen Billy-kast van IKEA?’, hield ik een collega voor. Ze kon […]
Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott de meest cruciale factor om gelukkig te worden […]
‘Fear is often worse than reality. This seems to be true for the monsters in […]