Oplossingsgericht zijn is een kracht. Totdat je feedback geeft. Oplossingsgericht zijn helpt. Je denkt vooruit, […]
Exclusieve trainingen voor HR-professionals die het verschil willen maken
Waarom goed werkgeverschap begint met durven kiezen
Werkgeverschap is geen HR-tool. Het is geen functieomschrijving, geen checklist en zeker geen bijzaak. Werkgeverschap is een keuze. Een positie die je als organisatie inneemt. Over hoe je met mensen omgaat. Wat je van ze vraagt, en wat je ze biedt. Over wie je als werkgever bent — en durft te zijn.
En daar gaat het vaak mis.
Te veel organisaties proberen alles tegelijk te zijn. Veilig én veeleisend. Losjes én strak georganiseerd. Ondernemend én voorspelbaar. Het resultaat? Vaagheid. Vage beloften, vage vacatures, vage doelen. En dus vage verwachtingen. Voor je het weet, raak je mensen kwijt — letterlijk en figuurlijk.
Wij geloven dat het anders moet. En kan. Lees hier meer over onze aanpak.
Uitgesproken werkt
Daarom dus. Daarom zijn we er. Omdat we geloven in de kracht van keuzes. In de kracht van helderheid. Van scherpte. Van lef. Van uitgesproken werkgeverschap.
Uitgesproken werkt. Letterlijk. Voor organisaties die willen groeien. Voor leiders die hun team in beweging willen krijgen. Voor HR-professionals die meer willen dan vinkjes zetten. En voor medewerkers die willen weten waar ze aan toe zijn.
Wat uitgesproken werkgeverschap betekent in de praktijk
- Durven kiezen voor wie je bent als werkgever.
- Eerlijk en radicaal openhartig communiceren — ook als het schuurt.
- Werken aan vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.
- En dus: ruimte maken voor ontwikkeling, verandering én resultaat.
Niet zweverig. Niet wollig. Geen theoretisch model waar niemand iets mee doet. Maar praktisch, scherp en doeltreffend. Precies zoals we ook onze events insteken.
Dé events voor HR en leiders die het anders willen doen
Wij organiseren elk jaar drie exclusieve workshopsessies — helemaal gratis — voor professionals die werk willen maken van goed werkgeverschap. Geen eindeloze lezingen of standaardpraatjes, maar échte interactie, stevige inhoud en ruimte voor gesprek. Elke sessie staat in het teken van een thema dat er nú toe doet: Denk aan generatieverschillen, radicaal openhartig, leiderschap, impact maken als HR-professional etc.
Voor wie is het?
Onze events zijn bedoeld voor:
- HR-professionals die durven kiezen en richting geven aan hun beleid.
- L&D-managers die ontwikkeling écht op de kaart willen zetten
- Leidinggevenden die durven reflecteren op hun eigen rol
- Directieleden die snappen dat groei begint bij mensen
We richten ons op organisaties die vooruit willen. Die durven af te wijken van de standaard. Die het aandurven om de spiegel voorgehouden te krijgen. En ja — die soms toe zijn aan een beetje ongemak. Want alleen dán gebeurt er iets.
Wat kun je verwachten?
Elke editie van onze eventreeks bevat:
- Een uitgesproken thema
- Inhoudelijke inspiratie
- Interactie en uitwisseling
We creëren ruimte voor écht gesprek. Tussen deelnemers, met onze experts, en vooral: met jezelf. Want het begint bij lef om te reflecteren.
En dan is daar natuurlijk de borrel achteraf.
Waarom je dit niet wil missen
Omdat het anders is dan de rest. Geen glad verkooppraatje. Geen toneelstuk. Maar een setting waarin je wordt uitgedaagd. Waarin je mag twijfelen. Mag leren. Mag botsen. En waarin je geïnspireerd naar buiten loopt, met inzichten die blijven hangen.
En: je ontmoet gelijkgestemden. Professionals die, net als jij, willen bouwen aan een sterker werkgeverschap. Die durven kijken naar wat beter kan. En die beseffen dat groei begint bij jezelf.
Klinkt goed? Schrijf je in voor de volgende editie
Benieuwd? Je vindt alle praktische info, het volledige programma en de inschrijflink op onze eventpagina.
Tot slot: waarom we dit doen
Omdat we geloven dat goed werkgeverschap niet vanzelf ontstaat. En dat HR niet alleen over systemen en structuren gaat, maar over mensen. Omdat we weten dat het moeilijk is om keuzes te maken — maar nóg moeilijker om dat niet te doen. En omdat we elke dag zien wat het oplevert als organisaties wél kiezen. Voor duidelijkheid. Voor openheid. Voor hun mensen.
Uitgesproken werkt.
Kom het zelf ervaren.
Benieuwd naar de mening van anderen? Bekijk dan de aftermovie van de vorige editie:
Een greep uit de recensies van eerdere edities:
Ellen van den Berg, HR Interim Manager: "Ik had geen heel concrete verwachting dus was positief verrast dat het echt een inhoudelijke training/workshop was. Goede aansluiting met de groep, kundig, humorvol."
Cathrien Biesheuvel, HR Business Partner: "Leuke, praktische bijeenkomst met een krachtige spreker."
Arwen Offenberg, Senior HR Business Partner: "Het was echt heel goed in elkaar gezet en helder uitgelegd. Direct toepasbaar en overdraagbaar."
Recente updates
Bekijk alle updates
Oplossingsgericht een kwaliteit? niet bij Uitgesproken Openhartig communiceren
Feedbackcultuur creëren: zo geef je feedback zonder discussie
Een sterke feedbackcultuur creëer je niet door meer feedback te geven, maar door beter feedback […]
Incompany trainen of extern inschrijven? Zo kies je slim.
Leren organiseren: incompany of open training? Leren en ontwikkelen kan op veel manieren. Vaak komt […]
Ambitie heeft vele gezichten – herken jij ze in je team?
Niet iedereen wil omhoog — en dat is precies de bedoeling Niet iedereen in je […]
Succes vieren als leider: zo zet je erkenning strategisch in
Waarom succes vieren een leiderschapsinstrument is Succes vieren – het klinkt gezellig en vanzelfsprekend. Maar […]
Waarom de hamburgertechniek en de 4G’s niet werken – en Radicaal Openhartig aanspreken wél
We willen een feedbackcultuur opbouwen. Aanspreken normaal maken. Leren zichtbaar krijgen.Dus pakken we modellen. Ze […]
Ontwikkel je je mensen, dan ontwikkel je je organisatie
Veel organisaties zeggen dat hun mensen het belangrijkste kapitaal zijn. Klinkt mooi – maar wat […]
Een sterke leervisie: de do’s en don’ts
Sterke leervisie ontwikkelen
Blijf groeien: Professionele en persoonlijke ontwikkeling voor langdurig werkplezier
Hoe stimuleer je talentontwikkeling? “Je moet je blijven ontwikkelen.”“Een leven lang leren.”“Stilstand is achteruitgang.” Alsof […]
Transformeren met lef: leiderschap dat wél werkt bij verandering
Transformeren en innoveren lijken de management toverwoorden van het afgelopen jaar. Ook lees ik nog […]
Vijf tips voor betere vacatureteksten
Het schrijven van een effectieve vacaturetekst is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, vooral in […]
Van beoordeling naar feedbackcultuur: Zo maak je de stap
Het klassieke functioneringsgesprek is aan het verdwijnen. En terecht.De Vrije Universiteit van Amsterdam liet met […]
3 tips: Van losse trainingen naar een Academy die écht werkt
Een Academy is geen digitaal lijstje met trainingen, maar een systeem dat leren structureel maakt. […]
Feedback geven: hoe doe je dat radicaal openhartig?
Radicaal openhartig feedback geven.
Wat een mismatch écht kost: tijd, focus en vertrouwen
Onboarding en medewerkersbehoud
Voorkom de Replacement Gap: bouw aan een team dat blijft
Op de huidige arbeidsmarkt en voor de bedrijfsvoering is het behouden van talent en het […]
De voordelen van een incompany training: leren doe je samen
Incompany training of traject
Samenwerken gaat niet vanzelf
Samenwerking binnen teams versterken
Waarom HR data onmisbaar is voor strategische besluitvorming
HR data-analyse.
Van beoordelingsgesprek naar continue feedback: zo werkt het wél
Feedbackcultuur: beter dagelijks tandenpoetsen dan een wortelkanaalbehandeling
Werkrelaties versterken: waarom persoonlijke betrokkenheid teams beter maakt
Werkrelaties versterken. Teamontwikkeling verbeteren.
Waarom aardige managers eigenlijk gemeen zijn
Radicaal openhartig leiderschap. Werkgeluk door eerlijk leiderschap
Wat maakt een werkgever écht aantrekkelijk?
Van operationeel en ad hoc naar strategisch werkgeverschap
Stoppen met generatiedenken ? Juist níet! Generatiemanagement op de werkvloer
Generatiemanagement: Geen nieuwe HR-structuur, maar scherpe vragen, eerlijke gesprekken en praktische inzichten.
Hoe word je de ideale baas? Wees Radicaal Openhartig
Feedback geven als leidinggevende
Employer branding en EVP – De werkgevers ‘wow’-factor
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van het juiste talent van cruciaal belang […]
Waarom een leervisie van belang is
Veranderen, innoveren en groeien. Wist je dat 80% van het innovatiesucces afhankelijk is van investeringen […]
HR-basis op orde? Waarom een sterk fundament essentieel is voor strategisch HR
Een HR-team dat de basis op orde heeft en daardoor een sterk strategisch HR beleid kan neerzetten.
De 3 relaties van een medewerker op het werk
Medewerkersbetrokkenheid vergroten
HR-processen optimaliseren? Zet eerst het doel weer centraal
Tips om HR-processen te optimaliseren.
Waarom een training zelden de oplossing is — en wat strategisch Learning & Development wél doet
Organisatieontwikkeling en gedragsverandering
Als ik later groot ben, dan word ik recruiter.
Strategisch recruitment en je employer branding versterken.
Waarom traditionele feedback niet werkt (en wat dan wél werkt)
Feedbackcultuur op de werkvloer
Wat je leert van een managementgame
Managementgame in leiderschapstraject.
Relatiegericht leiderschap: weten wat telt, loslaten wat kan
Relaties aangaan op je werk?! Moet ik dan de naam van de kat onthouden of […]
5 manieren waarop Radicaal openhartig relaties transformeert
Voordelen van radicaal openhartig leiderschap
Exclusieve trainingen voor HR-professionals die het verschil willen maken
Waarom goed werkgeverschap begint met durven kiezen Werkgeverschap is geen HR-tool. Het is geen functieomschrijving, […]
Leren en ontwikkelen: Trainingen moeten aanzetten tot gedrag, niet alleen denken
Waarom we moeten stoppen met trainingsdagen zoals we ze kennen Er is iets dat me […]
Blended learning: waarom zou je het niet inzetten?
Blended learning trajecten
High potentials, koester wat je hebt
High potentials ontwikkelen binnen organisaties
HR-afdelingen slaan steeds vaker de plank mis
Overal waar ik kom, hoor ik directies klagen over de vele vacatures die openstaan en […]
Leren en Ontwikkelen in 2025: digitale tools horen gewoon bij de training
Wat een deelnemer met zijn telefoon mij leerde over leren Tijdens een klassikale training over […]
Conflicten die blijven smeulen? Levensgevaarlijk
Herken je dat? In je team zijn er spanningen en kleine irritaties die blijven opduiken. […]
Het HR-Abonnement – Optimaal ontzorgd
We begrijpen hoe belangrijk het is om snel te kunnen sparren, even een vraag dubbel […]
Optimaliseer je HR-processen: Efficiëntie voor een soepel lopende organisatie
HR-processen optimaliseren? Misschien niet het meest sexy onderwerp, maar wel eentje die je organisatie een […]
Feedbackcultuur als vervanging van het functioneringsgesprek: eerlijk, coachend en radicaal openhartig
Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott — voormalig topvrouw van Google en auteur van […]
Zonder wrijving geen glans: Hoe conflicten teams naar nieuwe hoogten brengen
Conflicten zijn onvermijdelijk. Of het nu op de werkvloer is of in ons dagelijks leven, […]
Video: 5 tips – Radicaal openhartig communiceren
Hoe spreek je nu een collega aan op iets waar jij last van hebt? In […]
HR-data analyse: Hoe je met HR metrics betere beslissingen neemt
HR data-analyse
Verhoog werknemersbetrokkenheid met deze 7 praktische tips
Werknemersbetrokkenheid – oftewel employee engagement – is essentieel voor het succes van jouw organisatie. Wanneer […]
Onboarding nieuwe medewerkers: hoe je vanaf dag één echte betrokkenheid creëert
Onboarding van nieuwe medewerkers
Teamkracht
Sterke teams = Succesvolle organisaties. Verbeter jouw teamdynamiek, productiviteit en het werkplezier met Teamkracht. Lees […]
Cultuurfit: wat levert het op?
Regelmatig hoor ik managers zeggen: “In de eerste twee minuten van het sollicitatiegesprek voel ik […]
Leidinggeven aan verschillende generaties
Je kunt LinkedIn niet openen of je leest wel een artikel over de verschillende generaties […]
Jaarlijks beoordelingsgesprek tranentrekkend?
Beoordelen is een jaarlijks terugkerend ‘moetje’, dat regelmatig uitloopt op een teleurstelling. Voor zowel de […]
Functieprofielen zijn voor bange mensen
‘Je baan is toch geen Billy-kast van IKEA?’, hield ik een collega voor. Ze kon […]
Dag thuiswerkbeleid, hallo visie op hybride werken
‘Fear is often worse than reality. This seems to be true for the monsters in […]