Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott de meest cruciale factor om gelukkig te worden […]
Madelon Eltink is de strateeg op het gebied van HR & leiderschap bij Daarom. Zij staat bekend om haar inspirerende en coachende stijl van leiderschap. Met haar jarenlange ervaring in eindverantwoordelijke posities weet ze als geen ander wat er nodig is om directies naar een hoger niveau te tillen. Haar scherpe inzichten en doortastende aanpak zorgen voor bewustwording en de wil om ook daadwerkelijk een verandering in te zetten. Dit met als resultaat dat gezamenlijke doelen behaald worden en de organisatie groeit.
Een functioneringsgesprek is altijd een teleurstelling
Functieprofielen zijn voor bange mensen
‘Je baan is toch geen Billy-kast van IKEA?’, hield ik een collega voor. Ze kon […]
Een leven lang leren. Zin of onzin?
Je moet je blijven ontwikkelen. Een leven lang leren. Stilstand is achteruitgang. Alsof je wordt […]
Transformeren of reorganiseren?
Transformeren en innoveren lijken de management toverwoorden van het afgelopen jaar. Ook lees ik nog […]
HR-afdelingen slaan steeds vaker de plank mis
Overal waar ik kom, hoor ik directies klagen over de vele vacatures die openstaan en […]
High potentials, koester wat je hebt
Vorige week mocht ik één van de assessoren zijn op de selectie dag voor high […]
Regelmatig tandenpoetsen of een wortelkanaalbehandeling?
Makkelijke keuze toch? Wat zou je ervan vinden als je partner tegenover je aan de […]
Relaties vormen je motor. Niet macht.
Relaties aangaan op je werk?! Moet ik dan de naam van de kat onthouden of […]
Cultuurfit: wat levert het op?
Regelmatig hoor ik managers zeggen: “In de eerste twee minuten van het sollicitatiegesprek voel ik […]
Teamontwikkeling: 3 tips.
Persoonlijk betrokken zijn is in je privé-omgeving de normaalste zaak van de wereld. Op het […]