Laten we beginnen bij het begin. Radicaal openhartig: Wat is het precies?Radicaal openhartig is een […]
Alles! En dan bedoel ik niet méér processen en méér regels maar vooral meer overzicht, […]
Het is tijd om het te hebben over een onderwerp dat mij na aan het […]
Beoordelen is een jaarlijks terugkerend ‘moetje’, dat regelmatig uitloopt op een teleurstelling. Voor zowel de […]
Overal waar ik kom, hoor ik directies klagen over de vele vacatures die openstaan en […]
Transformeren en innoveren lijken de management toverwoorden van het afgelopen jaar. Ook lees ik nog […]
Eerder refereerde ik al naar het zevenjarige onderzoek van de Vrije Universiteit van Amsterdam, waaruit […]
‘Je baan is toch geen Billy-kast van IKEA?’, hield ik een collega voor. Ze kon […]
Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott de meest cruciale factor om gelukkig te worden […]
‘Fear is often worse than reality. This seems to be true for the monsters in […]
