Inspiratie

24
Incompany trainen of extern inschrijven? Zo kies je slim.

Incompany trainen of extern inschrijven? Zo kies je slim.

Leren organiseren: incompany of open training? Leren en ontwikkelen kan op veel manieren. Vaak komt […]

HR consultancy HR-Strategie Incompany trainingen Learning and development Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Ambitie heeft vele gezichten – herken jij ze in je team?

Ambitie heeft vele gezichten – herken jij ze in je team?

Niet iedereen wil omhoog — en dat is precies de bedoeling Niet iedereen in je […]

HR consultancy HR-Strategie Incompany trainingen Learning and development Leiderschap Radicaal openhartig Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Succes vieren als leider: zo zet je erkenning strategisch in

Succes vieren als leider: zo zet je erkenning strategisch in

Waarom succes vieren een leiderschapsinstrument is Succes vieren – het klinkt gezellig en vanzelfsprekend. Maar […]

HR consultancy HR-Strategie Incompany trainingen Leiderschap Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Waarom de hamburgertechniek en de 4G’s niet werken – en Radicaal Openhartig aanspreken wél

Waarom de hamburgertechniek en de 4G’s niet werken – en Radicaal Openhartig aanspreken wél

We willen een feedbackcultuur opbouwen. Aanspreken normaal maken. Leren zichtbaar krijgen.Dus pakken we modellen. Ze […]

HR consultancy Incompany trainingen Learning and development Radicaal openhartig Teamontwikkeling
Een sterke leervisie: de do’s en don’ts

Een sterke leervisie: de do’s en don’ts

Sterke leervisie ontwikkelen

HR consultancy HR-Strategie Incompany trainingen Learning and development Teamontwikkeling
Transformeren met lef: leiderschap dat wél werkt bij verandering

Transformeren met lef: leiderschap dat wél werkt bij verandering

Transformeren en innoveren lijken de management toverwoorden van het afgelopen jaar. Ook lees ik nog […]

HR consultancy Leiderschap
Van beoordeling naar feedbackcultuur: Zo maak je de stap

Van beoordeling naar feedbackcultuur: Zo maak je de stap

Het klassieke functioneringsgesprek is aan het verdwijnen. En terecht.De Vrije Universiteit van Amsterdam liet met […]

HR consultancy Radicaal openhartig
3 tips: Van losse trainingen naar een Academy die écht werkt

3 tips: Van losse trainingen naar een Academy die écht werkt

Een Academy is geen digitaal lijstje met trainingen, maar een systeem dat leren structureel maakt. […]

HR consultancy Incompany trainingen Learning and development Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Waarom HR data onmisbaar is voor strategische besluitvorming

Waarom HR data onmisbaar is voor strategische besluitvorming

HR data-analyse.

HR consultancy
Wat maakt een werkgever écht aantrekkelijk?

Wat maakt een werkgever écht aantrekkelijk?

Van operationeel en ad hoc naar strategisch werkgeverschap

HR consultancy HR organisatieontwikkeling Leiderschap Radicaal openhartig Teamontwikkeling Toekomst van HR Toekomstbestendig HR Beleid
Stoppen met generatiedenken ? Juist níet! Generatiemanagement op de werkvloer

Stoppen met generatiedenken ? Juist níet! Generatiemanagement op de werkvloer

Generatiemanagement: Geen nieuwe HR-structuur, maar scherpe vragen, eerlijke gesprekken en praktische inzichten.

Generatiemanagement Generaties HR consultancy Learning and development Leiderschap Leidinggeven aan Generatie Z Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Waarom een leervisie van belang is

Waarom een leervisie van belang is

Veranderen, innoveren en groeien. Wist je dat 80% van het innovatiesucces afhankelijk is van investeringen […]

HR consultancy HR-Strategie Incompany trainingen Learning and development
HR-basis op orde? Waarom een sterk fundament essentieel is voor strategisch HR

HR-basis op orde? Waarom een sterk fundament essentieel is voor strategisch HR

Een HR-team dat de basis op orde heeft en daardoor een sterk strategisch HR beleid kan neerzetten.

HR als strategische partner HR consultancy HR-Strategie strategische HR afdeling
HR-processen optimaliseren? Zet eerst het doel weer centraal

HR-processen optimaliseren? Zet eerst het doel weer centraal

Tips om HR-processen te optimaliseren.

HR consultancy
Waarom een training zelden de oplossing is — en wat strategisch Learning & Development wél doet

Waarom een training zelden de oplossing is — en wat strategisch Learning & Development wél doet

Organisatieontwikkeling en gedragsverandering

HR consultancy Incompany trainingen Learning and development Teamontwikkeling
5 manieren waarop Radicaal openhartig relaties transformeert

5 manieren waarop Radicaal openhartig relaties transformeert

Voordelen van radicaal openhartig leiderschap

HR consultancy Leiderschap Radicaal openhartig
HR-afdelingen slaan steeds vaker de plank mis

HR-afdelingen slaan steeds vaker de plank mis

Overal waar ik kom, hoor ik directies klagen over de vele vacatures die openstaan en […]

HR consultancy
Conflicten die blijven smeulen? Levensgevaarlijk

Conflicten die blijven smeulen? Levensgevaarlijk

Herken je dat? In je team zijn er spanningen en kleine irritaties die blijven opduiken. […]

HR consultancy HR-Strategie Leiderschap Radicaal openhartig Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Het HR-Abonnement – Optimaal ontzorgd

Het HR-Abonnement – Optimaal ontzorgd

We begrijpen hoe belangrijk het is om snel te kunnen sparren, even een vraag dubbel […]

HR consultancy
Optimaliseer je HR-processen: Efficiëntie voor een soepel lopende organisatie 

Optimaliseer je HR-processen: Efficiëntie voor een soepel lopende organisatie 

HR-processen optimaliseren? Misschien niet het meest sexy onderwerp, maar wel eentje die je organisatie een […]

HR consultancy Teameffectiviteit verbeteren
Feedbackcultuur als vervanging van het functioneringsgesprek: eerlijk, coachend en radicaal openhartig

Feedbackcultuur als vervanging van het functioneringsgesprek: eerlijk, coachend en radicaal openhartig

Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott — voormalig topvrouw van Google en auteur van […]

HR consultancy
Jaarlijks beoordelingsgesprek tranentrekkend?

Jaarlijks beoordelingsgesprek tranentrekkend?

Beoordelen is een jaarlijks terugkerend ‘moetje’, dat regelmatig uitloopt op een teleurstelling. Voor zowel de […]

HR consultancy
Functieprofielen zijn voor bange mensen

Functieprofielen zijn voor bange mensen

‘Je baan is toch geen Billy-kast van IKEA?’, hield ik een collega voor. Ze kon […]

HR consultancy
Dag thuiswerkbeleid, hallo visie op hybride werken

Dag thuiswerkbeleid, hallo visie op hybride werken

‘Fear is often worse than reality. This seems to be true for the monsters in […]

HR consultancy