afbeelding van medewerker

Nanee Bonouvrie

Directeur ontwikkeling & innovatie HRM

De ondernemer met een directe houding en een praktische aanpak. Ze is een strategisch HR professional en weet als geen ander hoe ze organisaties kan helpen bij het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën. Met haar no-nonsense mentaliteit, resultaatgerichte aanpak en doorzettingsvermogen zorgt zij tevens dat strategieën ook werkelijkheid worden. Zij brengt het werkgeverschap van haar opdrachtgevers écht naar een hoger niveau.

Socials:

Updates van Nanee

Vijf tips voor betere vacatureteksten

Vijf tips voor betere vacatureteksten

Het schrijven van een effectieve vacaturetekst is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, vooral in […]

Recruitment consultancy
Van beoordeling naar feedbackcultuur: Zo maak je de stap

Van beoordeling naar feedbackcultuur: Zo maak je de stap

Het klassieke functioneringsgesprek is aan het verdwijnen. En terecht.De Vrije Universiteit van Amsterdam liet met […]

HR consultancy Radicaal openhartig
Voorkom de Replacement Gap: bouw aan een team dat blijft

Voorkom de Replacement Gap: bouw aan een team dat blijft

Op de huidige arbeidsmarkt en voor de bedrijfsvoering is het behouden van talent en het […]

Daarom recruit Recruitment consultancy
Waarom HR data onmisbaar is voor strategische besluitvorming

Waarom HR data onmisbaar is voor strategische besluitvorming

HR data-analyse.

HR consultancy
Wat maakt een werkgever écht aantrekkelijk?

Wat maakt een werkgever écht aantrekkelijk?

Van operationeel en ad hoc naar strategisch werkgeverschap

HR consultancy HR organisatieontwikkeling Leiderschap Radicaal openhartig Teamontwikkeling Toekomst van HR Toekomstbestendig HR Beleid
Stoppen met generatiedenken ? Juist níet! Generatiemanagement op de werkvloer

Stoppen met generatiedenken ? Juist níet! Generatiemanagement op de werkvloer

Generatiemanagement: Geen nieuwe HR-structuur, maar scherpe vragen, eerlijke gesprekken en praktische inzichten.

Generatiemanagement Generaties HR consultancy Learning and development Leiderschap Leidinggeven aan Generatie Z Teameffectiviteit verbeteren Teamontwikkeling
Hoe word je de ideale baas? Wees Radicaal Openhartig

Hoe word je de ideale baas? Wees Radicaal Openhartig

Feedback geven als leidinggevende

Leiderschap Radicaal openhartig
Employer branding en EVP – De werkgevers ‘wow’-factor

Employer branding en EVP – De werkgevers ‘wow’-factor

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van het juiste talent van cruciaal belang […]

Recruitment consultancy
HR-processen optimaliseren? Zet eerst het doel weer centraal

HR-processen optimaliseren? Zet eerst het doel weer centraal

Tips om HR-processen te optimaliseren.

HR consultancy
Als ik later groot ben, dan word ik recruiter.

Als ik later groot ben, dan word ik recruiter.

Strategisch recruitment en je employer branding versterken.

Daarom recruit Recruitment consultancy
5 manieren waarop Radicaal openhartig relaties transformeert

5 manieren waarop Radicaal openhartig relaties transformeert

Voordelen van radicaal openhartig leiderschap

HR consultancy Leiderschap Radicaal openhartig
Jaarlijks beoordelingsgesprek tranentrekkend?

Jaarlijks beoordelingsgesprek tranentrekkend?

Beoordelen is een jaarlijks terugkerend ‘moetje’, dat regelmatig uitloopt op een teleurstelling. Voor zowel de […]

HR consultancy
Dag thuiswerkbeleid, hallo visie op hybride werken

Dag thuiswerkbeleid, hallo visie op hybride werken

‘Fear is often worse than reality. This seems to be true for the monsters in […]

HR consultancy