Inspiratie

Oplossingsgericht zijn is een kracht. Totdat je feedback geeft. Oplossingsgericht zijn helpt. Je denkt vooruit, […]

Een sterke feedbackcultuur creëer je niet door meer feedback te geven, maar door beter feedback […]

Leren organiseren: incompany of open training? Leren en ontwikkelen kan op veel manieren. Vaak komt […]

Niet iedereen wil omhoog — en dat is precies de bedoeling Niet iedereen in je […]

Waarom succes vieren een leiderschapsinstrument is Succes vieren – het klinkt gezellig en vanzelfsprekend. Maar […]

We willen een feedbackcultuur opbouwen. Aanspreken normaal maken. Leren zichtbaar krijgen.Dus pakken we modellen. Ze […]

Veel organisaties zeggen dat hun mensen het belangrijkste kapitaal zijn. Klinkt mooi – maar wat […]

Sterke leervisie ontwikkelen

Hoe stimuleer je talentontwikkeling? “Je moet je blijven ontwikkelen.”“Een leven lang leren.”“Stilstand is achteruitgang.” Alsof […]

Transformeren en innoveren lijken de management toverwoorden van het afgelopen jaar. Ook lees ik nog […]

Het schrijven van een effectieve vacaturetekst is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, vooral in […]

Het klassieke functioneringsgesprek is aan het verdwijnen. En terecht.De Vrije Universiteit van Amsterdam liet met […]

Een Academy is geen digitaal lijstje met trainingen, maar een systeem dat leren structureel maakt. […]

Radicaal openhartig feedback geven.

Onboarding en medewerkersbehoud

Op de huidige arbeidsmarkt en voor de bedrijfsvoering is het behouden van talent en het […]

Incompany training of traject

Samenwerking binnen teams versterken

HR data-analyse.

Feedbackcultuur: beter dagelijks tandenpoetsen dan een wortelkanaalbehandeling

Werkrelaties versterken. Teamontwikkeling verbeteren.

Radicaal openhartig leiderschap. Werkgeluk door eerlijk leiderschap

Van operationeel en ad hoc naar strategisch werkgeverschap

Generatiemanagement: Geen nieuwe HR-structuur, maar scherpe vragen, eerlijke gesprekken en praktische inzichten.

Feedback geven als leidinggevende

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van het juiste talent van cruciaal belang […]

Veranderen, innoveren en groeien. Wist je dat 80% van het innovatiesucces afhankelijk is van investeringen […]

Een HR-team dat de basis op orde heeft en daardoor een sterk strategisch HR beleid kan neerzetten.

Medewerkersbetrokkenheid vergroten

Tips om HR-processen te optimaliseren.

Organisatieontwikkeling en gedragsverandering

Strategisch recruitment en je employer branding versterken.

Feedbackcultuur op de werkvloer

Managementgame in leiderschapstraject.

Relaties aangaan op je werk?! Moet ik dan de naam van de kat onthouden of […]

Voordelen van radicaal openhartig leiderschap

Waarom goed werkgeverschap begint met durven kiezen Werkgeverschap is geen HR-tool. Het is geen functieomschrijving, […]

Waarom we moeten stoppen met trainingsdagen zoals we ze kennen Er is iets dat me […]

Blended learning trajecten

High potentials ontwikkelen binnen organisaties

Overal waar ik kom, hoor ik directies klagen over de vele vacatures die openstaan en […]

Wat een deelnemer met zijn telefoon mij leerde over leren Tijdens een klassikale training over […]

Herken je dat? In je team zijn er spanningen en kleine irritaties die blijven opduiken. […]

We begrijpen hoe belangrijk het is om snel te kunnen sparren, even een vraag dubbel […]

HR-processen optimaliseren? Misschien niet het meest sexy onderwerp, maar wel eentje die je organisatie een […]

Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott — voormalig topvrouw van Google en auteur van […]

Conflicten zijn onvermijdelijk. Of het nu op de werkvloer is of in ons dagelijks leven, […]

Hoe spreek je nu een collega aan op iets waar jij last van hebt? In […]

HR data-analyse

Werknemersbetrokkenheid – oftewel employee engagement – is essentieel voor het succes van jouw organisatie. Wanneer […]

Onboarding van nieuwe medewerkers

Sterke teams = Succesvolle organisaties. Verbeter jouw teamdynamiek, productiviteit en het werkplezier met Teamkracht. Lees […]

Regelmatig hoor ik managers zeggen: “In de eerste twee minuten van het sollicitatiegesprek voel ik […]

Je kunt LinkedIn niet openen of je leest wel een artikel over de verschillende generaties […]

Beoordelen is een jaarlijks terugkerend ‘moetje’, dat regelmatig uitloopt op een teleurstelling. Voor zowel de […]

‘Je baan is toch geen Billy-kast van IKEA?’, hield ik een collega voor. Ze kon […]

‘Fear is often worse than reality. This seems to be true for the monsters in […]